ontwikkeling Opleiding Die ontwikkeling van jou vaardighede Op Swansea bied ons 'n wye verskeidenheid van geleenthede om jou te help om jou vaardighede en talente te ontwikkel Ontwikkeling Training Services (DTS) bied kursusse en werkswinkels dwarsdeur die jaar gemik op die ondersteuning en verbetering van professionele vaardighede. Natuurlik inligting kan gevind word in die opleiding brosjure. en gereelde e-pos kennisgewings regoor kampus hou jy so goed ingelig. Gebeure te dek generiese vaardighede gebiede, soos persoonlike effektiwiteit, interpersoonlike en kommunikasievaardighede, en die bestuur van spanne, asook meer spesifiek werk-verwante opleiding soos noodhulp, verslagskrywing, en die werwing en keuring. Die Departement vir Navorsing en Innovasie bied 'n verskeidenheid van ondersteuning om te verseker dat enige van jou geld of toelae-aansoeke is gestruktureer voor voorlegging aan die hoogste moontlike kans op sukses het. DTS werk met 'n verskeidenheid van ander opleidingsverskaffers regoor kampus, soos ISS, Volhoubaarheid en die veiligheid Kantoor om 'n uitsonderlike opleiding en professionele ontwikkeling hulpbron om jou navorsing en loopbaan aspirasies ondersteun te skep. Swansea is 'n sien uit daarna en ambisieuse Universiteit, met 'n opregte belangstelling in die ontwikkeling van jou talente. Al ons kursusse is gekarteer om die Vitae Navorser Ontwikkelingsraamwerk (RDF). Die RDF dek 4 areas of "domeine" van leer, wat onder afgebreek. Die Vitae webwerf het meer inligting oor die RDF. As jy wil graag raad oor hoe 'n bepaalde kursus kaarte om die RDF, kontak ons asseblief. Raamwerk navorser Ontwikkeling Dit domein verwys na die kennis en intellektuele vermoëns wat nodig is om in staat wees om 'n uitstekende navorsing uit te voer. A1 - Knowledge Base: vakkennis, navorsingsmetodes, inligting soek, Inligtingsgeletterdheid Management, Tale, Akademiese Literêre Gesyferdheid A3 - Kreatiwiteit: Vrae oor gedagte, Intellektuele Insig, Innovation, argument Konstruksie, Intellektuele Risiko Dit domein bevat die persoonlike kwaliteite, loopbaan en self-bestuur vaardighede wat nodig is om eienaarskap vir neem en betrokke te raak in professionele ontwikkeling. B1 - Persoonlike eienskappe: Entoesiasme, deursettingsvermoë, integriteit, selfvertroue, Selfrefleksie, Verantwoordelikheid B2 - Eie bestuur: Voorbereiding en prioritisering, verbintenis tot navorsing, tydsbestuur, reaksie op verandering, werk-lewe balans B3 - Professionele en loopbaanontwikkeling: Loopbaanbestuur, voortgesette professionele ontwikkeling, reaksie op geleenthede, Netwerke, reputasie en aansien Dit domein verband hou met die kennis van die standaarde, vereistes en professionele optrede wat nodig is vir die effektiewe bestuur van navorsing. C1 - Professionele gedrag: Gesondheid en veiligheid, Etiek, beginsels en volhoubaarheid, wetlike vereistes, intellektuele eiendom en kopiereg, respek en vertroulikheid, Erkenning en mede-outeurskap, Gepaste praktyk C3 - Finansies, befondsing en hulpbronne: Inkomste en befondsing geslag, finansiële bestuur, infrastruktuur en hulpbronne Dit domein verwys na die kennis, begrip en vaardighede wat nodig is om betrokke te raak met, invloed en impak op die akademiese, sosiale, kulturele, ekonomiese en breër konteks. D1 - Werk saam met ander: kollegialiteit, span wat, mensebestuur, Supervisie, Mentorskap, invloed en leiding, samewerking, Gelykheid en diversiteit D3 - Engagement en impak: Onderrig, openbare deelname, Enterprise, beleid, samelewing en kultuur, Global burgerskap Die ontwikkeling van jou professionele talente Professionele ontwikkeling is beide 'n houding en 'n proses. Daar is so baie maniere om jou vaardighede en talente te ontwikkel, want daar is maniere om te leer. Die sleutel is 'n begeerte om 'n beter wees! Verskillende benaderings aan te pas verskillende situasies en mense, en die baie verskillende reeks vaardighede wat jy dalk nodig het om te ontwikkel. Moenie aanvaar dat net omdat jy 'n navorser wat helder en intelligent en gebruik om te leer nuwe tegnieke of benaderings, dat alle vaardighede op dieselfde manier verkry kan word. Neem 'n blik op die Navorser ontwikkelingsraamwerk in meer besonderhede na die vaardighede wat die Britse Navorsingsrade en kommersiële / industriële werkgewers oorweeg elke navorser moet streef om te bou en te oorweeg hoe jy meet ontdek. Die kritieke belang 'sagte', interpersoonlike, span werk en mense bestuur tegnieke is onder diegene wat die meeste effektief geleer deur 'n kombinasie van verskillende roetes. Die ideale mengsel sluit 'n agtergrond teorie, spesiaal gebou opleiding, en die meeste van almal om die leer in die praktyk vir jouself.
No comments:
Post a Comment